Professionele ontwikkeling

Professionele groei en loopbaan ontwikkeling zijn essentieel voor je lange termijn carrière. Kom je bij Ecofys werken, dan kan je loopbaan zich ontwikkelen binnen een unit of in verschillende units, op nationaal of internationaal vlak. We stimuleren proactieve medewerkers, dus de perspectieven voor je carrière heb je zelf in handen. Maar je hoeft het niet allemaal zelf te doen!

De volgende informatie kan als gids fungeren voor het bepalen van jouw richting:

  • Ecofys carrière paden;
  • Professionele groei en de ‘Ecofys Academy’.


Ecofys carrière paden

Zie hieronder het overzicht van loopbaan keuzes binnen Ecofys. Normaal gesproken start je als jonge professional in de junior consultant functie en groei je door naar achtereenvolgens consultant en senior consultant functie. Ben je eenmaal senior consultant, dan kan je alvast ‘voorsorteren’ op een meer inhoudelijke expert rol, of een proces georiënteerde projectleiders rol. Doorgroei na de senior consultant functie betekent een keuze maken tussen:

  • een inhoudelijke rol als duurzame energie expert;
  • een leidinggevende en commerciële rol als unit manager, verantwoordelijk voor de resultaten van je unit;
  • een leidinggevende rol als (internationaal) project manager van grote, complexe projecten.

Ecofys carrière paden

Professionele groei en de Ecofys Academy

Binnen Ecofys bestaan verschillende initiatieven om onze talenten te ondersteunen in hun professionele groei:

  1. Een onboarding programma;
  2. Een jaarlijks prestatiemanagement en -ontwikkelingsproces;
  3. "Lunch & Learn" sessies;
  4. "Young Ecofys" voor medewerkers onder de 35 jaar;
  5. Mentoring en coaching;
  6. "On the job" training
  7. Je Persoonlijke Ontwikkelingsplan;
  8. De Ecofys Academy