Ecofys als Arbeitgeber

Ecofys bietet seinen Angestellten ein anregendes Beschäftigungsumfeld, interessante Möglichkeiten für Weiterentwicklung und beruflichen Aufstieg und selbstverständlich auch ein gutes Gehalt und Sozialleistungen. Die folgenden Beschäftigungsbedingungen gelten grundsätzlich für alle Mitarbeiter, wobei in den einzelnen Geschäftsbereichen und Standorten unterschiedliche Sonderarrangements gelten können. Unsere allgemeinen Beschäftigungsbedingungen sind im Folgenden kurz zusammengefasst.

Entgelt

Unsere konkurrenzfähigen Gehälter orientieren sich zum einen an den lokalen Marktbedingungen, zum anderen nach Ihren Kompetenzen, Ihrem Fachwissen und Ihrer Erfahrung. Denn diese benötigen wir, um ein führendes Beratungsunternehmen für nachhaltige Energie zu bleiben.

Prämiensysteme

Besondere Leistungen erkennen wir an und vergüten sie durch leistungsbasierte Prämiensysteme entsprechend der Prämienstruktur von Ecofys.

Zusatzleistungen

Das Stichwort bei all unseren Angeboten ist Nachhaltigkeit. Die Zusatzleistungen sind von Land zu Land unterschiedlich, da sie zum Teil durch gesetzliche Vorschriften bestimmt werden. Zusatzleistungen umfassen oft Sozialleistungen wie Rentenversicherungsbeiträge oder Pensionspläne oder auch Beiträge zu staatlich subventionierten Leistungen wie Krankenversicherung und öffentliche Verkehrsmittel.

Work-Life Balance

Zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben bieten wir, wo immer möglich und betrieblich machbar, flexible Arbeitszeiten an. Auch Teilzeit (4-Tage-Woche) ist möglich.

Internationale Chancen zur beruflichen Entwicklung

Wir sind in mehreren Ländern tätig und bieten internationale Entwicklungschancen. Bei uns arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt zusammen. So haben Sie zahlreiche Möglichkeiten, Fachwissen auszutauschen, weltweit an Projekten mitzuarbeiten und Mitglied eines vielfältig zusammengesetzten internationalen Teams zu sein.

Freizeit und Auszeiten

Wir bieten konkurrenzfähigen Jahresurlaub und Elternzeiten. Wo immer möglich, genehmigen wir auch berufliche Aus- und längere Abwesenheitszeiten.

Die Meinung unserer Mitarbeiter zählt

Wir führen regelmäßig Umfragen unter unseren Mitarbeitern durch, um herauszufinden, was möglicherweise angesprochen oder verbessert werden könnte. Dies kann in Form von Online-Umfragen, Diskussionsgruppen oder interaktiven Webcasts stattfinden. Die Umfrage ‚Commitment Survey’ zum Mitarbeiterengagement beispielsweise wird einmal pro Jahr durchgeführt. Hier haben alle die Möglichkeit, Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu machen oder Probleme anzusprechen.